Açılış konuşması Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek tarafından yapılan Global Leaders Summit 2026, günümüzün en önemli meselelerinden birine ışık tutarak "Teknoloji Nereye Evriliyor? Yapay Zeka Çağında Gelecekte Bizi Neler Bekliyor?" adlı bir panel gerçekleştirdi. Bu panelde Kastamonu Entegre'nin Genel Müdürü Prof. Dr. Davut Kavranoğlu, konuşmacı olarak yer aldı ve önemli değerlendirmelerde bulundu.
Yapay Zeka ve Sanayinin Geleceği
Prof. Dr. Davut Kavranoğlu, panelde yapay zekanın sanayi alanındaki potansiyelini ele alarak, bu teknolojinin sadece gösterişten öteye geçerek ölçülebilir verimlilik ve rekabetçilik sağladığını vurguladı. Kavranoğlu, günümüzde teknoloji yatırımlarının sadece daha iyi ürünler sunmakla sınırlı olmadığını, aynı zamanda süreçlerin optimize edilmediği durumlarda bu yatırımların yeterli olmayacağını ifade etti. Sanayinin dönüşümünde yapay zekanın sağladığı katkılar, gelecekte rekabet avantajı sağlamak için kritik bir öneme sahiptir. Bu bağlamda, Kastamonu Entegre olarak sahip oldukları bakış açısını paylaşan Kavranoğlu, şirketin üstlendiği dönüşüm projelerine ve hedeflerine değindi.
Dönüşüm Seferberliği ve Yapay Zeka
Kavranoğlu, Kastamonu Entegre'nin yapay zeka tabanlı bir dönüşüm seferberliği başlattığını ifade ederek, bu sürecin tüm departmanları kapsadığını belirtti. Şirket, satışların artırılması, bayi yönetimi, ürün inovasyonu ve üretim gibi birçok alanda yapay zekadan faydalanarak daha müşteri odaklı ve rekabetçi bir profil çizmeyi hedefliyor. Üretim ve operasyon süreçlerinde sağlanacak mükemmeliyet, tedarik zincirinin optimize edilmesi ve finansal süreçlerin iyileştirilmesi gibi konular, bu dönüşümün temel taşlarını oluşturuyor. Kavranoğlu, müşteri memnuniyetinin artırılmasının yanı sıra, günümüzde verimliliği artırmak için teknolojik çözümlerin benimsenmesinin kaçınılmaz olduğunu vurguladı.
İnsan ve Kültürün Önemi
Panelde dikkat çeken bir diğer nokta ise kalıcı başarı için insan kaynağı ve kültürün kritik bir bileşen olduğu oldu. Kavranoğlu, yapay zeka projelerinin yalnızca yazılım kurulumunu içermediğini; bunun yanında bir çalışma kültürü değişikliği gerektirdiğini açıklığa kavuşturdu. Yapay zekanın etkili bir şekilde kullanılabilmesi için eğitim seferberliğine ihtiyaç duyulduğunu belirten Kavranoğlu, eğitim ve yetkinlik geliştirme süreçlerinin önemini vurguladı. Organizasyon içindeki herkesin, yapay zekanın potansiyelini anlaması ve kullanabilmesi için gerekli yetkinliklere sahip olması gerektiği ifade edildi. Sonuç olarak, yapay zeka en iyi şekilde, doğru soruları sorabilen ve elde edilen sonuçları iş kararlarına dönüştürebilen insanlarla birlikte değer üretebilir.
