Geleneksel işe alım süreçlerinin uzun ve maliyetli olduğu bir dönemde, yapay zeka teknolojileri bu alanda çığır açıyor. Yerli girişim OneNewOne (ONO), işe alım süreçlerini hızlandırarak, daha doğru eşleşmeler yapmayı ve şirketlerin iş yükünü azaltmayı hedefliyor.
İşe Alımda Yapay Zeka Devrimi
ONO, CV havuzlarını oluşturmaktan, adayları değerlendirmeye ve hatta işe alım tekliflerine kadar uzanan geniş bir yelpazede yapay zeka çözümleri sunuyor. Platform, adayların özgeçmişlerini analiz ederek, ilanlardaki gerekliliklerle eşleştiriyor ve en uygun adayları saniyeler içinde belirliyor. Ayrıca, 6 farklı dilde ön mülakat yapabilen yapay zeka, adayları puanlayarak insan kaynakları ekiplerine detaylı raporlar sunuyor.
Tunç Erman, ONO'nun kurucusu olarak, bu çözümlerin işe alım süreçlerini nasıl dönüştürdüğünü şöyle açıklıyor: "Geleneksel yöntemlerle bir pozisyonu doldurmak ortalama 42 gün sürerken, ONO ile bu süre 12 güne kadar düşüyor. Yapay zeka, adayların CV'lerini detaylı bir şekilde analiz ederek, doğru eşleşmeyi sağlıyor ve böylece hem şirketlerin hem de adayların zamanını tasarruf ediyor."
ONO ile İşe Alım Sürecinde Yaşanan Değişimler
- Hızlı ve Doğru Eşleştirme: Yapay zeka, adayların beceri ve deneyimlerini detaylı bir şekilde analiz ederek, ilanlardaki gerekliliklerle en iyi eşleşmeyi sağlıyor.
- Maliyet Azaltımı: ONO, işe alım süreçlerindeki manuel işlemleri otomatikleştirerek, şirketlerin maliyetlerini düşürüyor.
- Verimlilik Artışı: Yapay zeka, insan kaynakları ekiplerinin iş yükünü azaltarak, daha stratejik işlere odaklanmalarını sağlıyor.
- Adil İşe Alım: Yapay zeka, kişisel önyargıları ortadan kaldırarak, daha adil bir işe alım süreci sunuyor.
Geleceğe Yönelik Hedefler
ONO, hızlı büyümesini sürdürerek, 2025 yılında 20 milyon, 2026 yılında ise 50 milyon adaya ulaşmayı hedefliyor. Şirket, bu hedef doğrultusunda yeni pazarlara açılarak, küresel bir oyuncu olmayı amaçlıyor.
