Son yıllarda teknoloji endüstrisinin büyük oyuncuları, pandeminin ardından işgücünde yaşanan aşırı artışların düzeltilmesiyle birlikte önemli işten çıkarma süreçleriyle karşı karşıya kaldı. Google, Microsoft, Amazon ve Twitter gibi devler, binlerce personeliyle yollarını ayırdı. Bu işten çıkarma dalgası, yapay zekanın hızla gelişmesi ile yeni bir boyut kazanıyor. Yapay zeka teknolojileri, daha önceden geniş ekipler tarafından yürütülen görevleri şimdi tek bir yetenekli birey tarafından icra edilebilir hale getiriyor. Böylece, şirketler maliyetlerini kontrol altına almak adına iş gücünü azaltma yoluna gidiyorlar.
META’NIN AI ATAĞI VE İŞTEN ÇIKARMALAR
Meta, 2025 yılı itibarıyla 78 binden fazla çalışanı olan büyük bir teknoloji firması olarak ön plana çıkıyor. Ancak şirket, iş gücünün yüzde 10’unu temsil eden yaklaşık 8 bin kişiyi 20 Mayıs’tan itibaren işten çıkarma kararını aldı ve 6 bin açık pozisyona da dolmama kararı aldı. New York Times'ın haberine göre, şirketin bu kararının arkasında yatan sebep, “Şirketi daha verimli yönetmek ve diğer yatırımları dengelemek” olarak ifade ediliyor. Meta’nın İnsan Kaynakları Direktörü Janelle Gale ise, “Bu kolay bir tercih değil; burada önemli katkılarda bulunmuş kişileri bırakmak zorunda kalacağız” ifadeleriyle durumu çalışanlarıyla paylaştı. Şirketin resmi sözcüsü ise bu kesintileri doğruladı ancak ek olarak yorumda bulunmadı.
ZUCKERBERG’İN YAPAY ZEKA VİZYONU
Meta'nın CEO'su Mark Zuckerberg, teknoloji sektöründeki birçok işin zamanla yapay zeka destekli sistemler tarafından üstlenileceğini açıkça dile getiriyor. Şirketini yapay zeka ürünleri etrafında yeniden yapılandırma çabası içerisinde olan Zuckerberg, rakipleri OpenAI, Google ve Anthropic ile zorlu bir rekabete girmekte. Zuckerberg, “Meta’da devasa bir altyapıyı inşa edecek kaynaklara ve yeni teknolojileri milyarlarca insana ulaştırma gücüne sahibiz” diyerek yapay zekaya olan inancını vurguladı. Şirket, veri merkezleri, yarı iletkenler gibi altyapı unsurlarına ve gayrimenkul alanına, yapay zeka yatırımları için 70 milyar dolardan fazla harcama gerçekleştirdi. Geçtiğimiz yıl, Scale AI’ye 14,3 milyar dolarlık yatırım yaparak öne çıkan araştırmacıları bünyesine dahil etmişti.
YÜKSEK YATIRIM MALİYETLERİ VE VERİMLİLİK HEDEFİ
Meta, yapay zeka geliştirme süreçleri için bu yıl 115 ile 135 milyar dolar arasında bir harcama yapmayı öngörmekte. Bu miktar, geçen yılki 72 milyar dolarlık harcamanın neredeyse iki katına işaret ediyor. Zuckerberg, dördüncü çeyrekte gelirlerin yüzde 24 artmasını, yapay zekanın reklam hedeflemesi ve içerik önerileri konusundaki etkisine bağlıyor. Şirket, pandemi sürecinde yaşanan aşırı istihdam sonrasında 2023’ü “verimlilik yılı” ilan ederek iş gücünün yaklaşık üçte birini azaltmıştı. Şu anda yapay zeka araçlarının günlük işlerdeki kullanımını teşvik etmekte ve performans değerlendirmelerine yapay zeka entegrasyonu sağlamakta; ayrıca Mart ayında “Yapay Zeka Haftası” etkinliği düzenlenmişti.
DİĞER BÖLÜMLERDE DE KÜÇÜLME
Meta, sanal ve artırılmış gerçeklik üzerine çalışmalar yürüten Reality Labs bölümünde de yaklaşık yüzde 10 oranında bir küçülme gerçekleştirdi. Şirketin Metaverse projelerine yönelik bazı yatırımlar ise ciddi şekilde azaltılmış durumda. İşten çıkarılan çalışanlara, ABD'de 16 hafta temel ücret ve her yıl için 2 haftalık kıdem tazminatı ödenecek. Diğer ülkelerde verilecek ayrım tazminat paketleri ise yerel yasalara göre değişkenlik gösterecek.
SEKTÖRDE BENZER TREND
Teknoloji sektörü, yapay zekaya odaklı iş gücü azaltımı süreçlerine tanık olmaya devam ediyor. Şubat ayında Block, iş gücünün yüzde 40’ını azaltırken, Microsoft ise iş gücünün yüzde 7’sini kapsayan bir işten çıkarma planı açıkladı. Zuckerberg, yaptığı açıklamalarda, “Eskiden büyük ekipler gerektiren projeler, artık yalnızca tek bir yetenekli birey tarafından hayata geçirilebiliyor” ifadesiyle yapay zekanın verimlilik üzerindeki olumlu etkisini pekiştirmiş oldu.
