MetLife Emeklilik ve Hayat, 33 farklı ülkedeki ofisleriyle birlikte, Great Place To Work® Enstitüsü tarafından yapılan bağımsız anketler sonucunda “Great Place To Work” sertifikasını kazandı. Bu önemli başarı, çalışan deneyimi ve kurum kültürü üzerine değerlendirilen anketlerin sonucunda elde edildi. Anket, çalışan memnuniyetini ve işyeri atmosferini ölçmek amacıyla gerçekleştirildi.
Çalışan Geri Bildirimlerinin Önemi
MetLife Türkiye, 30 yılı aşkın bir süredir, Great Place to Work Institute gibi global bir liderin yürüttüğü değerlendirmelere katılarak önemli sonuçlar elde etti. Çalışanların geri bildirimleriyle şekillenen Güven Endeksi Anketi sonucunda elde edilen bilgiler, şirketin sağladığı çalışma ortamının kalitesini gözler önüne serdi. Bu verilere dayanarak, MetLife Türkiye, uluslararası standartlarda bir konumda olduğunu kanıtlayarak sertifika almaya hak kazandı.
Anket sonuçları, 24.000'den fazla çalışanın görüşlerini barındırarak çalışan memnuniyetinin ne denli yüksek olduğunu ortaya koyuyor. MetLife Türkiye çalışanlarının %91'i, burada çalışmaktan gurur duyduğunu belirtirken, %90’ı şirketin topluma olan katkılarından memnuniyet duyduğunun altını çiziyor. Ayrıca, %86’sı MetLife’ı “Çalışmak için Harika Bir Yer” olarak değerlendirdi. Bu oranlar, şirketin çalışan odaklı yaklaşımının üst düzeyde olduğunu gösteriyor.
Başarının Arkasındaki Ekibin Önemi
MetLife Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Deniz Yurtseven, şirketin bu başarıda katkısı olan tüm çalışanlarına teşekkürlerini sundu. Yurtseven, “Great Place to Work” sertifikasının alınmasından duyulan gururu dile getirdi. Türkiye olarak katılım oranının %82 gibi yüksek bir seviyede olduğunu belirten Yurtseven, bu başarının tüm ekip arkadaşlarının özverili çalışmaları sayesinde elde edildiğini ifade etti. Çalışan geri bildirimlerinin dikkate alınarak, çalışma deneyiminin sürekli olarak iyileştirilmesi hedefleniyor.
Yurtseven’in açıklamalarında, çalışan deneyimini geliştirmek ve kapsayıcı bir kültürü pekiştirmek için geri bildirimlerin değerli olduğunu vurguladı. Çalışanların görüşlerinin gelecekteki gelişim süreçlerinde nasıl şekilleneceği, şirketin büyüme stratejisinin bir parçası haline geliyor. Bu açıdan, sürekli bir gelişim anlayışının ve çalışan memnuniyeti odaklı yaklaşımların önemi daha da belirgin hale geliyor.
